劳合同内容要全劳合同必备内容包括劳合同期限、工作内容、劳保护劳条件；劳报酬社保险福利劳纪律、劳合同终止条件；违反劳合同责任
要签书面合同并且要求保留份合同现些单位用规范愿意与职工签订局面劳合同想逃避些责任单位领导图省事劳者极负责行劳者权要求与用单位订立书面合同发劳纠纷、争议律依据
试用期内要签合同点往往劳者所勿略些单位逃避责任试用期内往往与职工签订劳合同旦试用期满找种种借口辞退员工种用工单位说省事省钱劳者负任何责任
签订劳合同要听、想、看（参看别合同）避免签口合同、全合同、模糊合同、单合同及些危险性行业用单位与员工签订工伤概负责死合同
边倒合同能签由于劳者与用单位相比处于相弱势位所相些劳者份工作求职面用单位制定劳合同文本能意见怕工作敢提自意见委婉提意见往往用单位拒绝敢再坚持见委曲求全合同签字先份工作再说律角度看劳者劳合同签字表示自份合同认并愿意遵守履行份合同行拿用单位签合同采用胁迫或欺诈证据能认定自真实意思所能说份效劳合同
劳合同签订
1．签约单位合性签订劳合同应仔细察看企业否经工商部门登记及企业注册效期限否则所签订劳合同份效合同
2．劳合同应依订立主体合、内容合、形式合、程序合劳合同才能产律效力合劳合同属于效合同受律承认保护
3．合同双位平等性劳合同订立程劳者与企业间律位平等做位平等才能使所订立劳合同具公性
4．合同订立必须采取书面形式劳合同都定期限且劳关系非复杂涉及诸内容采取书面形式使权利义务明确具体利于合同履行旦发争议据查便于争议解决
5．合同具体性劳合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂能用缩写、替代或含糊文字表达否则能劳执行程产误解或曲解带必要争议给用单位劳者双造损失合同争议处理带困难